Vision kräver åtgärder efter omfattande arbetsmiljölarm i Göteborg

Fackförbundet Vision kräver att stadsmiljönämnden i Göteborg agerar mot allvarliga arbetsmiljöproblem inom stadsmiljöförvaltningen. Facket beskriver en verksamhet där anmälningar om kränkande särbehandling har ökat kraftigt och där anställda vittnar om brister i ledarskapet, ohälsa och rädsla för negativa konsekvenser om de framför kritik.

Antalet anmälningar om kränkande särbehandling och närliggande händelser har stigit med 57 procent under ett år. Vision pekar samtidigt på en ökning av IA-anmälningar som gäller såväl fysiska som psykiska arbetsmiljöproblem. Fackförbundet anser att situationen kräver åtgärder från den politiskt ansvariga nämnden.

Kritiken riktas mot förhållanden som utvecklats efter NOS-omorganisationen 2023. Medarbetare beskriver en verksamhet med omfattande administration, starka hierarkier och bristande samarbete mellan organisatoriska delar. Otydlighet kring ansvar och arbetsuppgifter lyfts också fram. Vision anser dessutom att det förekommer kränkande behandling och att anställda kan känna rädsla för repressalier.

Stadsmiljöförvaltningens direktör Anders Ramsby bekräftar att det finns problem med arbetsbelastning, kommunikation och otydlig styrning. Han framhåller att vissa delar av organisationen har haft och fortfarande har särskilda svårigheter. Däremot delar han inte beskrivningen av att en omfattande tystnadskultur skulle prägla hela förvaltningen eller att kränkande behandling generellt skulle accepteras.

Stadsmiljöförvaltningen har omkring 900 anställda fördelade på åtta avdelningar, enligt Göteborgs Stad. Maria Wernstål är HR-chef och Camilla Wallin ansvarar för avdelningen för utveckling och styrning. Det övergripande politiska ansvaret ligger hos stadsmiljönämnden, som har elva ordinarie ledamöter och sex ersättare. Nämnden beslutar om bland annat budget, policyer och verksamhetens inriktning, medan förvaltningen ansvarar för att genomföra besluten.

Arbetsmiljöfrågorna har tidigare behandlats politiskt. Vid stadsmiljönämndens sammanträde den 22 maj 2026 redovisade Göteborgs Stad ett särskilt ärende om förvaltningens systematiska arbetsmiljöarbete. Redovisningen följde på ett tidigare uppdrag från nämnden och innehöll en sammanställning av arbetet under åren 2023–2026.

Göteborgs Stad har även ingått ett kollektivavtal med Vision om hur kränkande särbehandling ska hanteras. Fackförbundet presenterade överenskommelsen den 2 oktober 2025, med planerad tillämpning från våren 2026. Avtalet syftar till att införa gemensamma rutiner inom kommunens förvaltningar och verksamheter.

Vision Göteborgs ordförande Kristina Slinger Ramstedt framhöll i samband med undertecknandet att hanteringen av sådana ärenden tidigare hade skilt sig mellan olika verksamheter. Överenskommelsen innehåller bland annat krav på tidsgränser för handläggning av anmälningar, dokumenterad statistik, uppföljning och tydliga rutiner för förebyggande arbete.

Göteborgs Stads inköps- och upphandlingsförvaltning meddelade dessutom den 10 mars 2026 att ett nytt ramavtal för företagshälsovård omfattar arbetsmiljökartläggningar och utredningar av kränkande särbehandling. Avtalet omfattar även krisstöd och rehabiliteringsinsatser. Det har inte framgått om dessa tjänster har använts med anledning av de aktuella anmälningarna inom stadsmiljöförvaltningen.

Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2023:2 ställer krav på att arbetsgivare ska ha kända rutiner för hantering av kränkande särbehandling. Rutinerna ska bland annat beskriva vem som tar emot information om missförhållanden, hur ärendena hanteras och var den som utsatts snabbt kan få hjälp.

Arbetsmiljöverket betonar också att arbetsgivaren måste undersöka om arbetsförhållanden har bidragit till händelser som orsakat ohälsa. Myndigheten framhåller att arbetet ska inriktas på bakomliggande arbetsmiljöfaktorer och förebyggande insatser, snarare än att enbart avgöra om en viss händelse ska klassificeras som kränkande särbehandling.

Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, rekommenderar att arbetsgivare erbjuder alternativa möjligheter att anmäla missförhållanden när den närmaste chefen är den som anklagas för kränkande behandling. Organisationen framhåller även vikten av att den som utreder sådana ärenden är opartisk och har förtroende hos de berörda.

Vision har nu begärt att stadsmiljönämnden vidtar nödvändiga åtgärder med anledning av arbetsmiljösituationen. Nämndens kommande ordinarie sammanträden är planerade till den 22 oktober och den 20 november 2026. Något beslut från nämnden med anledning av den aktuella kritiken har ännu inte kunnat verifieras.