Vindelns kommun inför klädkod för anställda

Vindelns kommun införde den 1 september en ny riktlinje för professionell klädsel och framtoning för kommunens anställda. Reglerna omfattar bland annat hur kläder ska täcka kroppen, vilka budskap som får förekomma på plagg och vilka krav som ställs på hygien och ett vårdat utseende. Under 2024 hade kommunen 557 anställda, medan hela den kommunala koncernen hade 571 anställda.

Enligt Vindelns kommun ska kläder som används i tjänsten vara rena, hela, vårdade och anpassade till arbetsuppgifterna. Klädseln ska ge ett professionellt och respektfullt intryck samt ge god täckning av kroppens privata delar. Mycket korta plagg, djupa urringningar, genomskinliga kläder och andra starkt kroppsexponerande plagg bedöms som olämpliga.

Kläder med stötande, diskriminerande eller politiska budskap får inte bäras i tjänsten. Kommunen anger samtidigt att bedömningar av en medarbetares klädsel ska göras individuellt, sakligt och med respekt för den enskildes integritet. Hänsyn ska också tas till arbetsuppgifter, arbetsmiljö, individuella förutsättningar och gällande lagstiftning.

Personlig stil, kulturella uttryck och religiös klädsel ska kunna beaktas så länge kraven på säkerhet, hygien och verksamhetens behov kan upprätthållas. Diskrimineringsombudsmannen uppger att krav på eller förbud mot viss klädsel kan innebära diskriminering om en arbetsgivare inte tar hänsyn till religiösa skäl. Begränsningar kan enligt myndigheten samtidigt vara befogade när de är nödvändiga exempelvis av säkerhets- eller hygienskäl.

Diskrimineringsombudsmannen har i ett tidigare tillsynsärende bedömt att en neutralitetspolicy som förbjuder synliga religiösa, politiska och ideologiska symboler kan vara förenlig med diskrimineringslagen om reglerna tillämpas neutralt och konsekvent och åtgärderna är proportionerliga. Arbetsdomstolen slog i mål AD 2023 nr 71 fast att en arbetsgivare som vill förbjuda synliga politiska, filosofiska eller religiösa symboler måste kunna visa att det finns ett verkligt behov av förbudet.

Regeringen uppgav i riksdagen 2025 att det ytterst är domstol som avgör om en arbetsgivares neutralitetspolicy är förenlig med diskrimineringsförbudet och att bedömningen måste göras utifrån omständigheterna i det enskilda fallet. Kommunal uppger att en klädkod som utan legitima skäl inte går att förena med religiösa symboler eller religiös klädsel kan utgöra diskriminering.

Vindelns kommun anger också att god personlig hygien förväntas och att starka dofter bör undvikas. Chefer ansvarar för att informera om riktlinjen och följa upp den, medan medarbetarna ansvarar för att följa reglerna. Avvikelser ska i första hand hanteras genom dialog mellan chef och medarbetare. Om en anställd fortsätter att bryta mot riktlinjen efter sådana samtal kan disciplinära åtgärder bli aktuella.

HR-chefen Katarina Häggström uppger att chefer inom kommunen har efterfrågat ett dokument som stöd i samtal med anställda. Hon säger att arbetsgivaren behöver ta ansvar i frågan och beskriver regler om klädsel som vanligt förekommande inom privat sektor och som något som blivit vanligare även i offentlig verksamhet. Kommunen anger att riktlinjens syfte är att skapa förtroende, trygghet och ett professionellt bemötande.

I en enkät från Vision bland 440 chefer under 2025 uppgav 7 procent att de hade en uttrycklig klädpolicy att följa. Samtidigt svarade 42 procent att arbetsplatsen saknade uttalad klädkod men att de ändå upplevde att en viss klädstil förväntades.