Region Skåne granskar chefens anställning av make och dyra flygresor

Region Skåne granskar anställningsförhållanden och resekostnader kopplade till Silke Engelholm, tidigare verksamhetschef för hematologi, onkologi och strålningsfysik vid Skånes universitetssjukhus. Hennes make anställdes vid upprepade tillfällen genom avtal som hon själv undertecknade. Samtidigt bekostade regionen flygresor för minst 300 612 kronor mellan Köpenhamn och Stockholm.

En granskning av SVT visar att maken mellan 2016 och 2023 genomförde 83 enkelresor i SAS Plus och ytterligare åtta i ekonomiklass. Den dyrare biljettklassen omfattade bland annat tillgång till lounge, snabbare säkerhetskontroll och måltider. Granskningen identifierade också en dubbelbokning. Region Skåne har inte kunnat hitta några reseräkningar från 2015.

Resorna gick huvudsakligen mellan Köpenhamn och Stockholm, trots att mannens arbete var förlagt till Uppsala. Region Skånes resepolicy anger att flyg till Stockholm endast får användas i undantagsfall och att tjänsteresor ska genomföras kostnadseffektivt.

Region Skånes HR-chef Charlotte Svensson har i ett skriftligt svar till SVT bedömt att resornas omfattning inte är förenlig med regionens krav på kostnadsmedvetenhet. Hon har också meddelat att avvikelserna hanteras inom ordinarie arbetsrättsliga processer.

Som förklaring till biljettvalen har behovet av flexibla biljetter framförts. Charlotte Svensson har dock meddelat att Region Skåne inte kan bekräfta den förklaringen.

Granskningen omfattar även hur maken anställdes vid Skånes universitetssjukhus. Silke Engelholm undertecknade minst sex tidsbegränsade anställningsavtal för sin make under tiden som verksamhetschef. Region Skåne har förklarat att nya avtal upprättades när tidigare anställningsperioder avslutades.

I ett skriftligt besked till SVT har Region Skåne bekräftat att det strider mot sjukhusets regelverk att en nära anhörig undertecknar anställningsavtal. Regionen genomför nu en intern granskning av omständigheterna kring mannens anställningar och vilka arbetsuppgifter han utförde.

Maken var under perioden 2015–2021 anställd motsvarande 40 procent av en heltidstjänst. Han fick ersättning som specialistläkare, trots att han saknade svensk specialistbehörighet.

SVT:s genomgång av dokumenterade arbetsinsatser visar samtidigt att arbetet motsvarade knappt 20 procent av en heltidstjänst. Region Skåne har inte kunnat styrka att mannen utförde arbete i större omfattning än så, trots att han under flera år fick lön motsvarande 40 procents tjänstgöring.

Arbetet hade anknytning till Skandionkliniken i Uppsala, Sveriges enda anläggning för protonstrålbehandling. Kliniken tar emot patienter från hela landet och drivs gemensamt av de sju svenska regioner som har universitetssjukhus, genom Kommunalförbundet Avancerad Strålbehandling.

Av Skandionklinikens verksamhetsrapport för 2015–2023 framgår att personal från universitetssjukhusen tjänstgör vid anläggningen enligt ett roterande schema. Universitetssjukhusen ansvarar även för förberedelser inför patienternas behandlingar och för efterföljande uppföljning.

Frågorna kring anställningsavtalen berör också regelverket om jäv inom offentlig verksamhet. I 16 och 17 paragraferna i förvaltningslagen anges att en person som deltar i en myndighets handläggning kan vara jävig om ett beslut berör en närstående. Den som är jävig får som huvudregel inte delta i handläggningen eller närvara när ärendet avgörs.

Bestämmelserna är relevanta vid bedömningen av offentliga anställningsbeslut som berör närstående, men fastställer inte i sig något ansvar i det aktuella ärendet.

Arbetsgivarverket har även informerat om att brottet missbruk av offentlig ställning infördes den 1 augusti 2026. Lagstiftningen omfattar bland annat avsiktliga överträdelser av rättsliga bestämmelser inom offentlig verksamhet när syftet är att otillbörligt gynna någon. De granskade anställningsavtalen vid Skånes universitetssjukhus ingicks före lagändringen.

Uppgifterna om flygresorna har också uppmärksammat tidigare granskningar av mannens tjänsteresor i Danmark. Den 21 oktober 2026 redovisade nyhetssajten Sejfer uppgifter från Jyllands-Postens undersökning 2014 om mannens tid vid Rigshospitalet i Köpenhamn.

Den danska granskningen omfattade 32 flygresor, huvudsakligen i businessklass. Biljettkostnaderna låg mellan 19 000 och 32 000 danska kronor per resa. Dessa resor avsåg mannens tidigare arbetsgivare och ingår inte i Region Skånes redovisade kostnader.

SVT har dessutom redovisat uppgifter från Jyllands-Posten om att Silke Engelholm följde med sin make till Miami 2011. Ytterligare två resor i businessklass under 2012 och 2013 finansierades med mannens forskningsmedel.

Maken förklarade då resorna med att Silke Engelholm tidigare hade undervisat och forskat vid Rigshospitalet och att resorna hade vetenskapliga syften.

Charlotte Svensson har meddelat SVT att uppgifterna om de danska resorna var nya för Skånes universitetssjukhus. Region Skåne har inte kunnat göra någon bedömning av händelserna eftersom de omfattades av en annan arbetsgivares regelverk. HR-chefen har även bekräftat att maken inte längre är anställd vid universitetssjukhuset.

Silke Engelholm lämnade tidigare under året sin chefsbefattning efter omfattande protester inom cancervården. Sveriges Radio P4 Malmöhus rapporterade den 22 juni 2026 att hon hade meddelat sin avgång.

I ett pressmeddelande motiverade Silke Engelholm beslutet med att verksamheten behövde förutsättningar att fortsätta utvecklas och erbjuda patienterna god vård.

Den 23 juni rapporterade Sveriges Radio att sju sektionschefer inom cancervården hade sagt upp sig i protest mot verksamhetsledningen. Överläkaren och professorn Mats Jerkeman beskrev Silke Engelholms avgång som en väntad utveckling.

Samma dag meddelade den dåvarande förvaltningschefen Björn Ekmehag att sjukhusets ledningsgrupp skulle arbeta för att återställa stabilitet och trygghet för verksamheten och patienterna.

Silke Engelholm har avböjt att medverka i en intervju med SVT om uppgifterna kring makens anställningar och flygresor. Region Skånes interna granskning omfattar både anställningsförhållandena och mannens arbetsinsatser, medan frågorna om resekostnader hanteras genom regionens ordinarie arbetsrättsliga processer.