MÄN:s styrelse kritiseras efter larm om sexuella trakasserier

Flera kvinnor inom den feministiska organisationen MÄN har slagit larm om sexuella trakasserier från en man med en ledande befattning. Trots att anklagelserna nådde organisationens ledning och styrelse i början av 2026 fick mannen fortsätta arbeta. Kvinnor som upplevde hans närvaro på arbetsplatsen som ett problem uppmanades i stället att arbeta hemifrån.

Anklagelserna gäller sexuella närmanden och ett beteende som flera kvinnliga medarbetare beskrivit som gränsöverskridande. I en sammanställning av vittnesmål beskrivs hur mannen ska ha kontaktat avställda nattetid, gjort sexuellt anspelande kommentarer och varit fysiskt närgången.

Bland uppgifterna finns att han ska ha föreslagit sexuellt umgänge och erbjudit kvinnor att duscha hemma hos honom. Han anklagas även för att ha berättat för en kvinnlig kollega att hon gjorde honom sexuellt upphetsad samt för att ha kommenterat andra anställdas relationer och sexliv.

Hanteringen har väckt omfattande kritik inom MÄN. Flera medarbetare anser att styrelsen inte har gett kvinnorna tillräckligt stöd och att mannen har behandlats mer fördelaktigt. Anställda beskriver också en motsättning mellan organisationens offentliga arbete mot trakasserier och hur de interna anklagelserna har hanterats.

MÄN:s förbundsstyrelse antog den 3 april 2022 en särskild policy för att förebygga och hantera trakasserier och sexuella trakasserier. Där anges att varje misstanke ska undersökas skyndsamt och omsorgsfullt. Styrelsen har det övergripande arbetsmiljöansvaret, medan chefer är skyldiga att inleda en utredning även när misstankar framkommer genom exempelvis rykten eller egna iakttagelser.

Trots dessa interna riktlinjer hade organisationen mer än sex månader efter de första larmen fortfarande inte slutfört någon utredning eller vidtagit åtgärder mot den utpekade mannen. Under sommaren 2026 meddelade styrelsen dessutom i intern korrespondens att förtroendet för honom kvarstod.

Mannen fortsatte att vistas på arbetsplatsen. De kvinnor som upplevde situationen som besvärande fick i stället uppmaningar om att arbeta på distans för att undvika möten med honom.

Informationen om anklagelserna läckte ut utanför MÄN. Det resulterade i att en arrangör ställde in den utpekade mannens planerade medverkan vid ett officiellt framträdande.

Efter att uppgifterna blivit kända försökte styrelsen identifiera vem som hade lämnat informationen vidare. Medarbetarna påmindes samtidigt om sin lojalitetsplikt gentemot organisationen. I ett internt mejl framhöll styrelsen att spridningen av uppgifterna kunde skada MÄN:s anseende och förtroende.

Mannen meddelade därefter att han skulle sjukskriva sig. I ett mejl till organisationens anställda framförde han att han under en längre tid känt till att det fanns berättelser om hans beteende som orsakat oro bland kollegor. Han ansåg dock att han inte hade fått tillräckligt konkreta uppgifter om händelserna för att kunna förstå och bemöta anklagelserna fullt ut.

Trots beskedet om sjukskrivning fortsatte mannen, enligt uppgifter från personer med insyn i verksamheten, att utföra arbete inom organisationen.

Först under hösten 2026, mer än åtta månader efter att de första varningarna nått ledningen, genomfördes en extern granskning. Den ska ha kommit fram till att MÄN:s styrelse kan ha brutit mot bestämmelser inom diskriminerings- och arbetsmiljölagstiftningen samt mot organisationens egna riktlinjer för hantering av trakasserier.

De utdragna processerna har enligt anställda orsakat betydande problem på arbetsplatsen. Medarbetare beskriver psykisk påfrestning, sjukskrivningar och att personer har valt att lämna sina anställningar. Flera uttrycker besvikelse över att kvinnor som berättat om påstådda trakasserier inte upplever sig ha fått det stöd de förväntat sig.

En kvinnlig chef ska ha gett de berörda kvinnorna stöd under processen. Hon har därefter lämnat sin befattning, vilket enligt interna uppgifter skapat ytterligare missnöje. Den tidigare chefen har avböjt att kommentera varför hon slutat.

Den 30 september 2026 meddelade MÄN att verksamhetschefen Anna Lindqvist lämnat organisationen efter 14 år som ledare. Samtidigt utsågs den tidigare styrelseledamoten Sissella Helgesson till tillförordnad verksamhetschef i väntan på att en permanent efterträdare rekryteras. Organisationen angav ingen koppling mellan Anna Lindqvists avgång och anklagelserna om sexuella trakasserier.

MÄN har bedrivit verksamhet i över två decennier och beskriver sitt arbete som feministiskt, med inriktning på att förändra destruktiva normer kring manlighet. Organisationens utbildningsprogram MVP och Machofabriken används bland annat inom skolor, kommunala verksamheter och på arbetsplatser.

Regeringen, Stockholms stad och Kriminalvården finns bland dem som anlitat organisationen för utbildningsinsatser. MÄN har även undervisat företrädare för regeringen om hur arbetsplatser kan förebygga trakasserier och skapa en trygg arbetsmiljö.

Under de senaste fem åren har organisationen tagit emot omkring hundra miljoner kronor i statlig finansiering, bland annat från Styrelsen för internationellt utvecklingssamarbete, Sida, och Jämställdhetsmyndigheten.

År 2022 beviljade Jämställdhetsmyndigheten MÄN ett särskilt projektbidrag på 1 111 660 kronor för att utveckla en metod för att förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatser. Finansieringen ingick bland sju jämställdhetsprojekt som myndigheten presenterade den 13 juni samma år.

Organisationen har även varit föremål för en separat myndighetsgranskning under 2026. Den 4 februari beslutade Jämställdhetsmyndigheten att tillfälligt stoppa en bidragsutbetalning och undersöka om MÄN uppfyllde demokrativillkoren för statsbidrag.

Den granskningen avslutades den 2 april, varefter utbetalningarna återupptogs. Jämställdhetsmyndigheten bedömde att det granskade arrangemanget inte innehöll några omständigheter som stred mot demokrativillkoren. Ärendet hade ingen koppling till de aktuella anklagelserna om sexuella trakasserier.

MÄN:s styrelse har fått frågor om hanteringen av kvinnornas larm men har avstått från att besvara flera av de konkreta frågorna. I ett skriftligt svar framhåller styrelsen att anklagelserna tas på allvar. Styrelsen förklarar också att tidigare försök att undersöka händelserna inte har kunnat genomföras på grund av otillräckligt underlag.

Styrelsen hänvisar vidare till att frågorna rör personalärenden och att hänsyn till berörda personers integritet begränsar möjligheten att lämna närmare kommentarer. Ledningen uppger att dess främsta prioritet är att ta hand om organisationen och de människor som arbetar där, snarare än att offentligt redogöra för händelseförloppet.

Trots att en extern utredning nyligen genomförts har styrelsen beslutat att anlita ytterligare en extern konsult. Den nya granskningen ska vara mer omfattande och beräknas pågå under tre veckor. Beslutet fattades efter att journalister börjat ställa frågor om ärendet under föregående vecka.

Styrelsen har meddelat att den vill avvakta resultatet av den nya undersökningen innan ytterligare kommentarer lämnas.

Den utpekade mannen har också fått möjlighet att bemöta anklagelserna. Han har uttryckt en vilja att ge sin bild men vill samtidigt ta hänsyn till andra berörda personers integritet. Han anser dessutom att en intervju under pågående utredning skulle kunna påverka hur ärendet uppfattas.

Mannen bestrider delar av de uppgifter som lagts fram för honom och anser att vissa påståenden inte överensstämmer med det material han tidigare fått ta del av. Han har inte närmare preciserat vilka uppgifter han anser vara felaktiga.