Lager 157 kritiseras för arbetsvillkor vid fabriker i Myanmar

AI-genererad illustration

Nyheter

Lager 157 kritiseras för arbetsvillkor vid fabriker i Myanmar

Av Redaktionen•Publicerad: 21 okt 09:56•5 min

Anställda vid fabriker som tillverkar kläder åt den svenska lågpriskedjan Lager 157 vittnar om omfattande övertid, låga löner och arbetsmiljöproblem i Myanmar. Arbetare beskriver hur värmen i produktionslokalerna är så kraftig att kollegor har svimmat vid sina maskiner. Månadslönerna ligger mellan 2 000 och 3 500 kronor, inklusive ersättning för övertidsarbete.

Lager 157 har fortsatt sin klädproduktion i Myanmar trots att flera andra svenska klädföretag lämnade landet efter militärkuppen 2021. Bland företagen som beslutat att avveckla sin verksamhet finns H&M, som offentliggjorde sitt beslut 2023.

Den 10 augusti genomförde textilarbetare en strejk med krav på förändrade arbetsförhållanden. De protesterade mot bristande rättigheter och löner som de ansåg otillräckliga för att försörja sig. Bland kraven fanns tillgång till rent dricksvatten, fungerande och rena toaletter samt sittplatser i matsalen. Arbetarna krävde även skriftliga anställningsavtal och installation av fläktar.

En av de anställda är 20-åriga Zin, som beskriver arbetsdagar på omkring tolv timmar. Zin berättar att arbetet regelbundet fortsätter till efter klockan 21 på kvällen och att temperaturen inne i fabriken är mycket svår att uthärda. Arbetare har också beskrivit hur kollegor förlorat medvetandet under arbetet.

Lönespecifikationer som granskats visar att anställda kan arbeta upp till 100 övertidstimmar under en månad. Trots den omfattande arbetstiden uppgår deras sammanlagda månadsersättning till högst 3 500 kronor.

FN utvecklingsprogram UNDP presenterade den 2 juni 2025 en undersökning av arbetsförhållandena inom Myanmars textilindustri. Studien byggde på intervjuer med 667 textilarbetare i Yangon och Bago. Resultaten visade genomsnittliga månadslöner under 100 amerikanska dollar samt återkommande problem med långa arbetsdagar och osäkra arbetsförhållanden.

Liknande lönenivåer beskrevs den 9 juni 2026 av det internationella fackförbundet IndustriALL Global Union. Organisationens generalsekreterare Atle Høie framhöll att arbetarna tjänade mindre än 100 amerikanska dollar per månad, vilket motsvarade ungefär hälften av den inkomst som organisationen bedömde nödvändig för grundläggande försörjning. IndustriALL Global Union uppskattade samtidigt att omkring 450 000 personer arbetade inom Myanmars textilindustri.

Arbetsrättsliga problem inom branschen har även dokumenterats av organisationen Business & Human Rights Resource Centre. Mellan februari 2021 och oktober 2024 registrerade organisationen 665 fall av påstådda kränkningar av arbetsrätt och mänskliga rättigheter. Sammanställningen omfattade 304 textilfabriker med kopplingar till omkring 187 internationella klädmärken och återförsäljare.

Den 31 mars 2026 beslutade Internationella arbetsorganisationen ILO att fortsätta granskningen av hur Myanmar följer internationella konventioner om föreningsfrihet och förbud mot tvångsarbete. Organisationen begärde samtidigt att landets militära myndigheter skulle redovisa vilka åtgärder som genomförts med anledning av ILO rekommendationer.

Lager 157 har i ett skriftligt svar meddelat att de framförda anklagelserna, om de visar sig vara riktiga, skulle innebära att den berörda fabriken brutit mot sina avtalsförpliktelser gentemot företagets leverantör. Klädkedjan har därför begärt att leverantören genomför och dokumenterar en utredning. Företaget framhåller att förändringar måste genomföras om missförhållandena bekräftas och fabriken ska kunna fortsätta som underleverantör.

I Lager 157:s offentliga hållbarhetspolicy anges att socialt ansvar och miljöhänsyn ska vara vägledande för produktionen. Företaget framhåller också att verksamheten ska följa gällande lagstiftning i respektive produktionsland och hänvisar till en särskild uppförandekod.

Lager 157:s offentliga produktinformation visar att företaget använder Unibrands AB som leverantör och Yangon Oscar Fashion Co., Ltd som tillverkande fabrik i Myanmar för skidjackan Åre. För denna produkt anges den 5 februari 2024 som senaste revisionsdatum.

Även jackmodellen Nikki Star har koppling till produktion i Myanmar. Lager 157 identifierar Kseng Myanmar Apparel Co., Ltd som tillverkare och Unibrands AB som leverantör. I produktinformationen anges ett revisionsdatum den 18 mars 2026. Uppgifterna dokumenterar delar av företagets leverantörskedja, men det är inte fastställt att någon av dessa två fabriker omfattas av de aktuella anklagelserna.

Samtidigt genomgår Myanmars textilindustri förändringar. I september 2026 bekräftade tillverkaren Teng Hui Myanmar att minskade beställningar från H&M låg bakom beslutet att avveckla verksamheten. Nedläggningen berörde fler än 3 000 anställda vid fem fabriker i Yangon.

Den 20 oktober 2026 meddelade fackförbundet Myanmar Industry Craft Service-Trade Unions Federation att omkring 10 000 textilarbetare i Yangon riskerade att förlora sina anställningar genom planerade fabriksnedläggningar. Förbundets generalsekreterare U Thet Hnin Aung identifierade flera berörda fabriker och uppgav att organisationen skulle hjälpa arbetarna med frågor om lagstadgad ersättning och avgångsvederlag.

Myanmars näringslivsorganisation UMFCCI presenterade samtidigt en annan del av situationen inom branschen. Organisationens generalsekreterare Khine Khine Nwe uppgav i oktober 2026 att fler än 500 textilfabriker fortfarande var verksamma i landet. Hon beskrev även rekryteringsproblem eftersom arbetare hade lämnat Myanmar för anställningar utomlands.

För Lager 157 har verksamheten utvecklats kraftigt under de senaste åren. Klädkedjan har omkring 100 butiker runt om i Europa. Under föregående år redovisade företaget en rörelsevinst på 768 miljoner kronor, vilket motsvarade en ökning med 70 procent jämfört med året dessförinnan.

De anställdas uppgifter om arbetsförhållandena vid tillverkningen i Myanmar har föranlett Lager 157 att begära en utredning från sin leverantör. Företaget har meddelat att fortsatt produktion hos den berörda underleverantören förutsätter förändringar om anklagelserna bekräftas.

Skriv om med tydligare nyhetsstruktur. Kort ner artikeln och behåll kärnfakta

Dela artikel:FacebookX (tidigare Twitter)

Analys

Denna text bedöms vara oberoende skriven till: 92%
92%
8%
Oberoende
Vinkling

Förklaring:
Artikeln är i stort sett saklig och neutralt formulerad. Den förlitar sig på tydligt attributionsspråk och citerar eller refererar till flera olika källor (texilarbetare, UNDP, IndustriALL Global Union, Business & Human Rights Resource Centre, ILO) utan att journalisten själv uttrycka värderingar eller slutsatser. De påstådda arbetsförhållandena beskrivs som uppgifter från arbetare och källor, och artikeln redovisar även företagets respons och policyer. Den saknar laddade uttryck i journalistens egna röst och försöker hålla en jämn ton genom hela texten. Den nämner också att uppgifter är uppgivna av olika aktörer och att vissa siffror avser källor snarare än journalistens egen slutsats. Den sista raden verkar vara en redaktionell instruktion om strukturering och påverkar inte kärntextens neutrala språk. Sammanfattningsvis uppnår texten en hög grad av oberoende i språket, med några små potentiella redaktionella detaljer som inte är avsändande i sig.

Denna texten bedöms ha en politisk lutning åt: Vänster
65%
25%
10%
Vänster
Mitten
Höger

Förklaring:
Artikeln framhäver arbetsrätt, lönediskriminering och arbetsvillkor som primära problem, samt lutar sig mot vittnesmål från arbetare och stöd från fackliga och internationella organisationer. Den granskar företagsansvar och betonar behovet av åtgärder för att skydda arbetarna, vilket speglar en vänsterinriktad prioritering av jämlikhet, omfördelning och starkare arbetslivs- och socialförsäkringsskydd.

Rubrik och framing:
Framingen fokuserar på arbetsvillkor och leverantörsansvar inom Myanmars textilindustri, där Lager 157 granskas och arbetarnas vittnesmål tillsammans med internationella källor används för att belysa missförhållanden.

Språk och ton:
Kritiskt mot arbetsvillkor och företagens ansvar; framhäver arbetstagarfrågor och fackliga/externa aktörer som övervakare och pådrivare för förändring.

Källbalans:
Starkt fokus på arbetstagare, fackföreningar och internationella organisationer (UNDP, IndustriALL Global Union, BHRRC, ILO) med företagsrepräsentation i en mindre framträdande roll.

Utelämnanden och kontext:
Väntas saknas bredare kontext om Myanmars politiska och ekonomiska situation, fabrikägare och myndigheters perspektiv, samt vilka praktiska lösningar som skulle vara realistiska inom regionens ramverk. Ingen jämförelse med andra leverantörer eller tydligare analys av hur förändringar skulle påverka leverantörskedjan på systemnivå.

Analysen är en AI-bedömning av språk, vinkling och perspektiv. Den ska ses som en indikation, inte som en absolut sanning.

Vi använder cookies

Vi använder cookies för nödvändiga funktioner samt, vid ditt samtycke, statistik och marknadsföring.

Nödvändiga

Krävs för att webbplatsen ska fungera.

Alltid aktiv

Statistik

Hjälper oss förstå hur webbplatsen används.

Marknadsföring

Används för marknadsföring och annonser.

Läs mer i integritetspolicyn och cookiepolicyn.