Chef köps ut efter fester och sex i skollokaler

En chef inom barn-, utbildnings- och kulturförvaltningen i Flens kommun lämnar sin tjänst efter en extern utredning om bland annat alkohol, privata relationer och sexuellt umgänge i kommunens skollokaler. Uppgörelsen innebär att chefen får tio månadslöner, motsvarande 750 000 kronor.

Ärendet började efter en visselblåsning i mitten av juni 2026. Flens kommuns visselblåsarfunktion hanteras genom Qnister AB och gör det möjligt att rapportera anonymt samt fortsätta kommunicera anonymt efter att ett larm har lämnats. Arbetsmiljöverket anger att interna visselblåsarlarm ska tas om hand av särskilt utsedda och oberoende personer eller enheter. Den som rapporterar omfattas också av skydd mot repressalier när villkoren i visselblåsarlagen är uppfyllda.

Den externa utredning som därefter genomfördes visade att chefen hade arrangerat flera sammankomster med medarbetare i skolornas lokaler. Vid ett tillfälle hade så stora mängder alkohol konsumerats att personer enligt medarbetaruppgifter låg på skolans toaletter och kräktes. Chefen har uppgett att hen inte känner till att någon kräktes, men medgett att det var fel att tillåta alkohol i lokalerna.

Chefen har uppgett att hen inte bjöd på eller tillhandahöll alkohol, utan att deltagarna själva tog med sig drycker. Chefen har också framhållit att inga barn kom till skada och att inga skattepengar användes till sammankomsterna.

Utredningen behandlade även uppgifter om att chefen vid flera tillfällen hade haft sex i skollokaler. Chefen har hävdat att detta endast skedde på det egna kontoret. Medarbetare har däremot uppgett att sexuellt umgänge förekom på flera platser i skolorna och att chefen själv hade berättat om händelserna för dem.

Varken alkoholkonsumtionen eller det sexuella umgänget bedömdes i sig vara olagligt. Flens kommuns styrdokument anger däremot att det är olämpligt att använda kommunala verksamhetslokaler för sexuellt umgänge. Alkoholkonsumtionen stod samtidigt i strid med kommunens alkoholpolicy. Kommunens alkohol- och drogpolicy slår fast att chefer ansvarar för en arbetsmiljö fri från alkohol och droger och att samtliga chefer minst en gång om året ska informera eller utbilda medarbetarna i dessa frågor.

Den externa utredningen tog även upp chefens privata relationer med personer som omfattades av chefens lönesättande ansvar. Utredningen bedömde att detta kunde ha medfört en risk för jäv. Kommunallagens jävsbestämmelser i 6 kap. 28–32 §§ gäller även för kommunanställda.

Chefen lämnade sin tjänst först efter att resultatet från den externa utredningen hade presenterats. Något avsked blev det inte. I stället träffade Flens kommun och chefen en överenskommelse om tio månadslöner, sammanlagt 750 000 kronor.

Förvaltningschefen Jaana Moberg har uppgett att hon inte vill gå in på detaljerna bakom uppgörelsen, men att kommunen och chefen gemensamt kom fram till lösningen. Jaana Moberg tillträdde som förvaltningschef den 1 juni 2024 och hade dessförinnan en ledande roll inom strategisk utveckling i Nyköpings kommun.

Barn-, utbildnings- och kulturförvaltningen i Flens kommun är organiserad i nio områden. Varje område leds av en chef eller rektor som ansvarar för verksamhet, ekonomi och personal.