Vårdvikarie spred patientfilm – stoppas från fortsatt arbete

En timanställd inom NU-sjukvården får inga fler arbetspass efter att ha filmat en patient som vårdades för psykisk sjukdom och publicerat materialet på sociala medier. Händelsen inträffade på Norra Älvsborgs Länssjukhus, NÄL, i Trollhättan och har anmälts till Integritetsskyddsmyndigheten.

Det var andra medarbetare på sjukhuset som uppmärksammade ledningen på publiceringen. I slutet av september registrerades en anmälan om personuppgiftsincident hos Integritetsskyddsmyndigheten, IMY. NU-sjukvården har därefter beslutat att inte anlita vikarien för ytterligare arbetspass.

Sjukhusdirektören Björn Järbur beskriver den anställdes agerande som oacceptabelt och uppger att sjukhusledningen ser allvarligt på händelsen.

Inom NU-sjukvårdens verksamheter gäller fotograferingsförbud. Västra Götalandsregionens riktlinjer för fotografering och filmning inom vården anger att bild- och filmmaterial kan omfattas av dataskyddsförordningen, GDPR, eftersom det kan innehålla personuppgifter. Vid otillåten fotografering ska aktiviteten avbrytas och den som tagit bilderna eller filmerna uppmanas att radera materialet.

Integritetsskyddsmyndigheten anger att verksamheter som ansvarar för personuppgifter normalt ska rapportera en incident inom 72 timmar efter upptäckt, om det finns risk för enskilda personers rättigheter och friheter. Myndigheten kan därefter begära ytterligare upplysningar eller inleda tillsyn.

Om en incident bedöms medföra sannolikt hög risk för de berörda personerna ska organisationen som huvudregel också informera dem utan onödigt dröjsmål, enligt Integritetsskyddsmyndigheten.

Patientuppgifter omfattas dessutom av särskilda sekretessbestämmelser. Enligt 25 kap. 1 § offentlighets- och sekretesslagen, som beslutats av Sveriges riksdag, gäller sekretess inom offentlig sjukvård för information om patienters hälsotillstånd och personliga förhållanden. Uppgifterna får lämnas ut om det står klart att uppgifterna kan lämnas ut utan att patienten eller någon närstående lider men.

Vårdinformationstjänsten 1177 upplyser att tystnadsplikten även omfattar tillfälligt anställda och administrativ personal. Patienter som misstänker att sekretessbelagd information har röjts kan vända sig till vårdgivaren eller regionens patientnämnd. Misstänkta överträdelser av tystnadsplikten kan också polisanmälas.

Patienter kan även lämna formella klagomål till Inspektionen för vård och omsorg, IVO, efter att först ha kontaktat den ansvariga vårdgivaren. Myndigheten avgör sedan om ärendet ska utredas enligtpatientsäkerhetslagen.

Björn Järbur uppger att det är ovanligt att sjukhusets egen personal överträder fotograferingsförbudet. Under året känner han till ett fåtal sådana händelser. Ingen av de tidigare händelserna har medfört uppsägning eller beslut om att en medarbetare inte ska erbjudas ytterligare arbetspass.

Han sätter antalet händelser i relation till NU-sjukvårdens verksamhet, som har omkring 5 000 anställda och tar emot cirka 2 000 besökare dagligen. Enligt sjukhusdirektören läggs stor vikt vid att informera nyanställda om gällande bestämmelser under introduktionen.

NU-sjukvården omfattar, enligt verksamhetens egna uppgifter, Norra Älvsborgs Länssjukhus i Trollhättan, Uddevalla sjukhus och den vuxenpsykiatriska anläggningen Brinkåsens i Vänersborg. Därutöver ingår ett stort antal specialistmottagningar i närområdet.

Den aktuella vikarien hade även publicerat en annan film där personen bar sjukhusets arbetskläder och ett halsband med en runa som har kopplingar till nazismen. Filmen innehöll nynazistiska referenser.

Björn Järbur uppger att en polisanmälan med anledning av det materialet kan bli aktuell. Han anser att uppgifterna är så allvarliga att det inte nödvändigtvis räcker med att personen stoppas från fortsatt arbete inom NU-sjukvården. Enligt sjukhusdirektören kan händelsen också behöva bli föremål för en annan typ av utredning.