Tidigare anställda larmar om arbetsmiljön

Flera tidigare medarbetare riktar kritik mot arbetsmiljön på gravidappen Baby Journey. Tolv personer som tidigare arbetat i bolaget beskriver en arbetsplats präglad av hög arbetsbelastning, stark stress och återkommande situationer där anställda upplevde sig nedbrutna. Personerna uppger att arbetssituationen ledde till bland annat sömnsvårigheter, panikångest, gråtattacker och håravfall.

Baby Journey grundades 2020 av Michaela Forni tillsammans med Timothy Forni och Damon Foroozesh. Bolaget har vuxit snabbt och appen används av hundratusentals personer på flera marknader utanför Sverige. Företaget uppger att nio av tio gravida kvinnor i Sverige använder tjänsten. Enligt Bolagsverket redovisade Baby Journey AB en nettoomsättning på omkring 44 miljoner kronor och ett resultat efter finansiella poster på drygt 17 miljoner kronor under det senaste redovisade räkenskapsåret. Bolaget uppges vara värderat till 325 miljoner kronor och ha omkring 700 000 användare i sex länder.

De tidigare anställda beskriver en kultur där arbete utöver ordinarie arbetstid förväntades utan extra ersättning. Flera uppger också att hot om omedelbar uppsägning eller indragen lön förekom. Enligt deras uppgifter fanns ett konferensrum med glasväggar där medarbetare kunde kallas in till samtal som andra på kontoret kunde se eller höra. Flera berättar att chefer där kunde höja rösten eller skälla ut personal inför kollegor.

Personerna beskriver även att kommentarer om medarbetares matvanor förekom på arbetsplatsen. Samtidigt uppger flera att gravida anställda ska ha utsatts för hård press och i vissa fall behövt sjukskriva sig under graviditeten. Kritiken omfattar också företagets användning av praktikanter. Enligt de tidigare medarbetarna används praktikanter i stor omfattning utan lön trots bolagets ekonomiska resultat, medan företaget framhåller att praktikplatser innebär kostnader eftersom handledning kräver resurser från ordinarie personal.

Michaela Forni, som är verkställande direktör för bolaget, skriver i ett svar att hon beklagar om någon har mått dåligt under sin tid på företaget. Samtidigt avvisar hon uppgifterna om en osund arbetsmiljö. Enligt Michaela Forni kräver företaget inte övertidsarbete och accepterar inte hot om uppsägning eller indragen lön. Hon uppger att arbetsmängden ska rymmas inom en normal arbetsvecka på 40 timmar och att ledningen försökt stötta medarbetare som upplevt stress genom att omprioritera arbetsuppgifter. Hon uppger också att anpassningar har gjorts för gravida medarbetare.

Michaela Forni skriver vidare att kommentarer om en kollegas mat inte skulle vara acceptabla om de framfördes på allvar. Samtidigt medger hon att ett högt tonläge har förekommit tidigare och att företaget haft brister i sitt ledarskap. Enligt Michaela Forni har bolaget under senare år tagit in extern HR-kompetens, infört tätare uppföljningar med medarbetare och genomfört anonyma medarbetarundersökningar för att följa arbetsmiljön. Hon uppger att den senaste anonyma enkäten inte visar att nuvarande anställda känner igen sig i den bild som de tidigare medarbetarna beskriver.

Arbetsmiljöverket anger att arbetsgivare enligt arbetsmiljölagstiftningen ansvarar för att förebygga ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling. Myndigheten beskriver också att organisatorisk och social arbetsmiljö omfattar frågor som arbetsbelastning, arbetstidens förläggning samt hur kränkande särbehandling ska förebyggas och hanteras på arbetsplatser.