Sonens inlägg gav arbetslösa Sofia flera jobbintervjuer

Efter ett år utan arbete och hundratals jobbansökningar har Sofia Olsson från Åkarp nu fått möjlighet att träffa flera arbetsgivare. Förändringen kom sedan när hennes son Leo uppmärksammade hennes situation genom ett inlägg på LinkedIn.

Sofia Olsson blev arbetslös hösten 2025. Sedan dess uppskattar hon att hon har sökt omkring tio tjänster varje vecka, utan att någon arbetsgivare kallat henne till intervju. Hon beskriver hur de uteblivna svaren påverkat hennes självkänsla.

Hon framhåller att ett avslag efter en intervju hade varit lättare att acceptera. Det svåraste har enligt henne varit att aldrig få möjlighet att presentera sig för en arbetsgivare.

På onsdagen beslutade sonen Leo att skriva om sin mamma och hennes svårigheter att hitta arbete. Han publicerade ett inlägg på LinkedIn där han berättade om hennes erfarenheter och situation som arbetssökande.

Inlägget fick stor spridning. Fyra dagar efter publiceringen hade det fått över 5 500 reaktioner och 342 kommentarer. Genom kontakterna i kommentarsfältet har Sofia Olsson därefter fått flera anställningsintervjuer inbokade.

Leo beskriver mottagandet som mycket positivt, men uppger samtidigt att han reagerat på hur många andra som hört av sig med liknande erfarenheter av att söka arbete utan resultat.

Svårigheter för äldre arbetssökande har även uppmärksammats i forskning. Arbetsförmedlingen konstaterar att möjligheten att bli kontaktad för en anställningsintervju minskar redan efter 40 års ålder. Både yngre och äldre personer kan utsättas för åldersdiskriminering, vilket är förbjudet enligt svensk lag.

Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU, har undersökt ålderns betydelse vid rekrytering genom ett fältexperiment med 6 066 fiktiva jobbansökningar inom sju yrkesgrupper. Studien omfattade arbetssökande mellan 35 och 70 år.

Forskarna Magnus Carlsson och Stefan Eriksson fann att tio års högre ålder minskade sannolikheten att bli kontaktad av en arbetsgivare med omkring fem procentenheter. Undersökningen visade också att ålderns negativa betydelse var större för kvinnor än för män.

Arbetsförmedlingens arbetsmarknadsanalytiker Sandra Offesson uppmärksammade i april 2026 ytterligare en risk med åldersdiskriminering. Hon framhöll att äldre personer kan avstå från att söka arbete om de upplever att deras ålder minskar möjligheterna att bli anställda. Därmed riskerar de enligt Offesson att lämna arbetsmarknaden tidigare än planerat.

Sandra Offesson betonade samtidigt vikten av att arbetsgivare tar tillvara äldre arbetstagares kompetens i takt med att Sveriges befolkning blir äldre.

Statistik från Statistiska centralbyrån visar att 80,6 procent av personerna i åldern 55–64 år var sysselsatta i juni 2026. Andelen hade då ökat med 0,4 procentenheter jämfört med juni året innan.

Frågan om åldersdiskriminering har också blivit föremål för ett särskilt regeringsuppdrag. Den 11 december 2025 beslutade regeringen att Diskrimineringsombudsmannen, DO, tillsammans med arbetsmarknadens parter skulle undersöka vilka åtgärder som behövs för att motverka diskriminering på grund av ålder i arbetslivet.

Arbetsmarknadsminister Johan Britz framhöll i december 2025 att arbetsmarknaden behöver bli bättre på att ta tillvara äldre personers kompetens och erfarenhet. Han beskrev uppdraget som en del av arbetet för mer inkluderande arbetsplatser.

Den 15 april 2026 bjöd diskrimineringsombudsmannen Lars Arrhenius in företrädare för sex organisationer till ett möte inom ramen för uppdraget. Bland deltagarna som kallades fanns Svenskt Näringsliv, Landsorganisationen i Sverige, Sveriges Kommuner och Regioner, PTK, Offentliganställdas förhandlingsråd och Arbetsgivarverket.

Diskrimineringsombudsmannen ska lämna sin redovisning till Arbetsmarknadsdepartementet senast den 31 mars 2027.

Att välja bort en arbetssökande på grund av personens ålder kan utgöra olaglig diskriminering även när arbetsgivaren inte haft någon avsikt att diskriminera. Diskrimineringsombudsmannen förklarar att det kan vara tillräckligt att ålder har varit en av flera orsaker till att en sökande missgynnats.

Ett tidigare ärende hos myndigheten gällde en 57-årig kvinna som inte kallades till intervju hos ett städföretag i Linköpingsområdet. Företaget hade velat anställa yngre kvinnor. Diskrimineringsombudsmannen bedömde att kvinnan hade utsatts för åldersdiskriminering och meddelade i oktober 2022 att företaget betalat diskrimineringsersättning. Ärendet, med diarienummer DO 2022/3278, avslutades därefter.

Arbetsgivarverket anger i sin vägledning för statliga arbetsgivare att ålder inte är en saklig grund vid anställning. Myndigheten framhåller även att åldersgränser för tjänster och önskemål om sökandes ålder i platsannonser i princip inte är tillåtna.

För Sofia Olsson har sonens uppmärksammade inlägg inneburit en förändring efter ett år utan någon anställningsintervju. När hennes situation uppmärksammades den 1 november 2026 hade hon flera intervjuer planerade, efter att arbetsgivarkontakter uppstått genom reaktionerna på LinkedIn.