Region flyger in finska sjuksköterskor

Fackliga företrädare avfärdar regionens åtgärder som ett pr-trick och menar att den underliggande personalbristen i ambulanssjukvården kvarstår.

Regionen har beslutat att flyga in finska ambulanssjuksköterskor och samtidigt kalla in chefer och administrativ personal med ambulansbakgrund för att ta pass inför sommaren, och erbjuder extra ersättning till anställda som skjuter på sina semestrar.

Resor och boende bekostas av regionen och den inresta personalen kommer att erbjudas boende i personalbostäder motsvarande patienthotell.

Förra sommaren rapporterades att mellan fem och tio ambulanser stod obemannade vissa dygn och att mer än femton ambulanser stod stilla vid de värsta tillfällena, medan en kväll i juli endast en ambulans fanns i tjänst på station City i innerstaden.

Ambulanspersonalen arbetade stora mängder övertid förra året, omkring 125 000 timmar jämfört med cirka 75 000 timmar året innan, och övertidsinsatserna beskrivs som avgörande för att klara verksamheten.

Personal uppger att många slutat eller gått ner i tid till följd av ökad stress, omfattande övertid och sänkta ingångslöner, och regionen har inte svarat på hur många det rör sig om.

Ingångslöner för ambulanssjuksköterskor och specialistsjuksköterskor har sänkts med cirka 4 000 kronor, och ambulanspersonal kräver i stället högre startlöner och förbättrade arbetsvillkor framför tillfälliga insatser.

En ambulanssjuksköterska beskriver praktiska säkerhetsproblem i vardagen, uppger att många kollegor är för stressade för rutinmässiga kontroller och ger exempel på en ambulans som körts med punktering samt en annan som inte kunnat tas ur tjänst trots problem med syrgasförsörjningen.

Bemanningsföretag kontaktar anställda med erbjudanden om högre löner och möjlighet att välja schema, samtidigt som regionen tidigarelagt sommarplaneringen för att stå bättre rustad inför perioden.

Under 2024 och 2025 har ambulansverksamheten tagits tillbaka från externa leverantörer och samlats i regionens eget bolag Aisab, och flera utbildningar i traumavård och vård av sjuka och skadade barn har dragits in eftersom regionen ansökt om att genomföra dem i egen regi.

Regionens chef för ambulanssjukvården uppger att rekryteringen från Finland ses som en långsiktig satsning, att de inresta kan erbjudas arbete även i höst, att sommarplaneringen tidigarelagts och att patientsäkerheten bedöms vara upprätthållen även om omställningen kräver nya arbetssätt; kostnaderna för rekryteringen har inte kunnat specificeras.

Källa: Uppgifter från regionen och fackliga företrädare