Pensionerade sjuksköterskor löste Umeås sommarkris

Tio pensionerade sjuksköterskor har arbetat inom äldreomsorgen i Umeå under sommaren efter att kommunen under våren aktiverat stabsläge på grund av akut personalbrist. En av dem är den 70-åriga distriktssköterskan Barbro Hannler, som beskriver arbetet som positivt och säger att hon velat bidra när behovet av sjuksköterskor varit stort.

Barbro Hannler gick i pension för tre och ett halvt år sedan men har fortsatt att arbeta i mindre omfattning varje år. Hon uppger att bemanningen under sommaren har fungerat bra, även på helger, och att arbetssituationen inte har känts stressig. Förutom pensionerade sjuksköterskor har kommunen använt serviceresurser och utökat rekryteringen av sommarpersonal.

Inför sommaren saknades omkring 15–20 sjuksköterskor, uppgav Mia Andersson vid Umeå kommun i maj. Hon uppgav samtidigt att det var första gången äldreomsorgen hade aktiverat stabsläge enligt den dåvarande krisledningsorganisationen. Umeå kommun meddelade i början av juni att antalet vakanta sjuksköterskepass hade minskat från 250 den 18 maj till 158 den 25 maj och vidare till 84 den 3 juni. Veckorna 29–31 bedömdes då som mest kritiska, med sammanlagt 55 pass som saknades för att nå grundbemanning.

Under stabsläget arbetade kommunen även med rekrytering till tio tjänster för medicinrutter och två analytikertjänster. Föräldralediga sjuksköterskor fick dessutom förfrågningar om att arbeta enstaka pass. Målet var att den ordinarie personalens sommarsemester inte skulle behöva påverkas, samtidigt som Umeå kommun vid den tidpunkten bedömde att rekryteringen inför sommaren inte var tillräcklig.

Verksamhetschefen för hälso- och sjukvård, Mia Andersson, beskriver möjligheten att använda erfaren och kompetent pensionerad personal som en bra lösning. Kommunen arbetar samtidigt med att förstärka bemanningen permanent. Umeå kommuns äldrenämnd beslutade den 21 maj 2026 att utöka den fasta sjuksköterskebemanningen med omkring tio årsarbetare. Av kommunens beslutsunderlag framgår att antalet ärenden inom hälso- och sjukvård i hemmet hade ökat med mer än 40 procent på fem år, medan sjuksköterskebemanningen i stort sett varit oförändrad.

Rekryteringen fortsätter efter sommaren. Umeå kommun hade den 24 augusti en nypublicerad annons för sjuksköterskor som kan arbeta extra vid behov inom äldreomsorgen. Anställningarna är särskilda visstidsanställningar och ansökningstiden löper till den 18 oktober 2026. Det finns också en aktuell rekrytering av sjuksköterska till hälso- och sjukvård i hemmet med sista ansökningsdag den 31 augusti 2026. Mia Andersson uppger att kommunen vill rekrytera fler sjuksköterskor för att höja grundbemanningen under hela året och därmed ha fler anställda på plats även inför kommande sommarperioder.