Volvo Cars drar ner 2 500 tjänster – besked dröjer

Omkring 2 000 tjänster i Sverige omfattas av Volvo Cars nya besparingsprogram. Totalt planerar biltillverkaren att minska personalstyrkan med 2 500 tjänster. Beskedet kom den 23 oktober 2026 efter ett tredje kvartal med kraftigt försämrat ekonomiskt resultat.

Volvo Cars redovisade en rörelseförlust på 5,6 miljarder kronor för årets tredje kvartal. Under motsvarande period 2025 gjorde företaget en rörelsevinst på 6,4 miljarder kronor. Omsättningen sjönk samtidigt från 86,4 till 66,9 miljarder kronor.

Merparten av de svenska tjänster som berörs finns i Göteborg, enligt uppgifter som Göteborgs-Posten publicerade den 23 oktober. Omkring 600 av de totalt 2 000 tjänsterna i Sverige är konsulttjänster. Neddragningarna gäller framför allt tjänstemän.

Volvo Cars finanschef Fredrik Hansson har uppgett att personalminskningen inte främst riktas mot anställda inom bilproduktionen. Företaget planerar i stället att minska personalstyrkan genom bland annat avslutade konsultavtal, naturliga avgångar och erbjudanden om frivillig avgång. Volvo Cars ska även vara återhållsamt med nyanställningar.

Enligt vd Håkan Samuelsson ska personalförändringarna genomföras fram till mitten av 2027. Företaget räknar också med att förhandlingarna kring neddragningarna ska vara avslutade omkring den tidpunkten.

Beskedet har väckt reaktioner bland fackliga företrädare i Göteborg. Unionens klubbordförande vid Volvo Cars, Jörgen Olsson, har uppgett att det är fjärde gången på sex år som företaget genomför en neddragning. Han beskriver en situation där återkommande besparingsbesked har orsakat oro och frustration bland medarbetarna.

Även Sveriges Ingenjörers lokala ordförande vid Volvo Cars, Kristina Tullgren, har lyft fram osäkerheten för medlemmarna. Hon pekar på att de anställda redan har genomgått flera år av omorganisationer och tidigare personalminskningar. Sveriges Radio har rapporterat om reaktioner från både Unionen och Sveriges Ingenjörer genom Akademikerföreningen vid företagets verksamhet i Göteborg.

För de anställda som omfattas av varslet återstår flera steg innan det står klart vilka som eventuellt kommer att sägas upp. Katarina Atterström, enhetschef på Sveriges Ingenjörer, förklarar att ett varsel innebär att arbetsgivaren har meddelat att flera uppsägningar kan bli aktuella. Det är däremot inte samma sak som ett definitivt besked om att en enskild anställd förlorar arbetet.

En arbetsgivare som planerar att säga upp fler än fem personer behöver varsla Arbetsförmedlingen. Anmälan görs för att myndigheten ska kunna förbereda sig på att flera arbetssökande från samma bransch kan behöva stöd under en begränsad period.

Hur långt i förväg anmälan måste lämnas beror på hur många tillsvidareanställda som berörs inom ett län. Arbetsförmedlingen anger att ett varsel som omfattar fler än 100 personer ska anmälas minst sex månader innan den första personen lämnar sin anställning. Vid varsel som omfattar mellan 26 och 100 personer gäller fyra månader.

När arbetsgivaren har beslutat vilka medarbetare som ska sägas upp ska varselanmälan kompletteras med en personförteckning och protokoll från förhandlingarna. Enligt Arbetsförmedlingen ska dessa handlingar lämnas senast en månad innan uppsägningarna genomförs.

Katarina Atterström framhåller att ett varsel kan omfatta antingen en hel verksamhet eller en avgränsad grupp anställda. Det är därför inte alltid möjligt att tidigt avgöra exakt vilka personer som slutligen kommer att påverkas.

Innan uppsägningar kan genomföras ska arbetsgivaren förhandla med berörda fackliga organisationer. För den som är fackligt ansluten kan förbundet företräda medlemmen både i de övergripande förhandlingarna och i frågor som gäller den egna anställningen.

Arbetsgivaren måste även följa bestämmelserna om anställningsskydd och turordning. Där kollektivavtal finns kan särskilda överenskommelser påverka hur turordningen tillämpas. Volvo Cars omfattas av kollektivavtal.

Enligt Katarina Atterström är reglerna utformade för att skydda själva anställningen, inte nödvändigtvis den befattning som en person har vid tidpunkten för varslet.

Hur lång uppsägningstid en anställd har påverkats vanligtvis av hur länge man har varit anställd.

Det står angivet i kollektivavtalet, eller om det inte finns, i lagstiftningen. Uppsägningstiden börjar inte räknas förrän förhandlingarna har avslutats.

För personer som lämnar företaget genom en överenskommelse om avgångsvederlag gäller dessutom särskilda förutsättningar för arbetslöshetsersättning. Akademikernas a-kassa publicerade den 23 oktober information riktad till anställda som berörs av neddragningarna hos Volvo Cars.

Organisationen förklarar att avgångsvederlag behandlas som lön vid bedömningen av rätten till arbetslöshetsersättning. Ett sådant avtal kan därför påverka från vilken tidpunkt ersättningen kan börja betalas ut.

Akademikernas a-kassa betonar också att den som blir arbetslös ska registrera sig hos Arbetsförmedlingen redan den första dagen utan arbete. Inskrivningen kan inte göras i efterhand och kan även vara viktig för att skydda den sjukpenninggrundande inkomsten, bland annat när den tidigare anställde har fått avgångsvederlag.