Översergeant får löneavdrag efter sexuellt beteende mot kollega

Försvarsmaktens personalansvarsnämnd har beslutat att en översergeant vid Göta trängregemente ska få löneavdrag under 15 dagar efter ett ovälkommet sexuellt beteende mot en kvinnlig kollega. Mannen får behålla sin anställning och sina nuvarande arbetsuppgifter, vilket regementets stabschef Andreas Simon har bekräftat för Sveriges Radio.

Ärendet gäller en efterfest i juni 2026. Kvinnan har beskrivit hur översergeanten närmade sig henne och grep om hennes höfter. Därefter ska han ha böjt sig ned med ansiktet i höjd med hennes underliv, sträckt ut tungan och gjort rörelser som föreställde oralsex.

Översergeanten har förnekat att agerandet hade någon sexuell avsikt. Hans egen förklaring är att han försökte efterlikna det tasmanska odjuret, en figur från det tecknade barnprogrammet Looney Tunes. Personalansvarsnämnden bedömer dock att kvinnan utsattes för ett ovälkommet beteende.

Mannen har tidigare varit föremål för en intern utredning. Under 2023 slog flera kvinnliga medarbetare som stod under hans befäl larm om att han hade slagit dem på rumpan. Det ärendet resulterade i att en handlingsplan upprättades.

Regementets stabschef Andreas Simon har kommenterat det aktuella personalärendet och framhållit att verksamheten ser allvarligt på händelsen. Trots disciplinbeslutet kommer översergeanten att arbeta vidare utan ändrade arbetsuppgifter.

Göta trängregemente har även hanterat ett annat personalärende där en officer tilldelats en disciplinpåföljd efter ett sexuellt ofredande av en kvinnlig soldat i samband med en fest. Det handlar om två olika befäl och separata händelser.

Skaraborgs Nyheter uppgav den 21 oktober att båda officerarna får fortsätta sina anställningar med oförändrade arbetsuppgifter. Arbetsgivarens åtgärder omfattar även handlingsplaner.

Besluten har kritiserats av Pliktrådets vice ordförande Hilda Ahvelid. I en intervju med Sveriges Radio den 20 oktober framförde hon att disciplinpåföljderna är otillräckliga och att de båda officerarna i stället borde avskedas. Ahvelid har även efterlyst en särskild visselblåsarfunktion för värnpliktiga. Pliktrådet företräder värnpliktiga i hela Sverige.

Försvarsmaktens riktlinjer, som uppdaterades den 10 augusti 2026, anger att myndigheten har nolltolerans mot sexuella trakasserier, andra trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier. Ansvaret för att hantera ärenden som arbetsgivaren får kännedom om ligger hos chefer och arbetsgivarrepresentanter.

Inom myndigheten finns också den centrala och oberoende funktionen Utredningsstöd Ovälkommet Beteende, UOB. Dess uppdrag omfattar vägledning, stöd vid utredningar och uppföljning av ärenden om ovälkommet beteende.

Diskrimineringsombudsmannen klargör att en arbetsgivare är skyldig att utreda misstänkta sexuella trakasserier så snart arbetsgivaren får kännedom om dem. Det krävs inte att den som upplever sig utsatt själv begär att en utredning ska genomföras.

Enligt 15 § lagen om offentlig anställning kan disciplinpåföljder bestå av antingen varning eller löneavdrag. Löneavdrag får normalt beslutas för högst 30 dagar och får per dag inte överstiga 25 procent av daglönen. Avvikande bestämmelser kan förekomma genom kollektivavtal.

Försvarsmaktens personalansvarsnämnd har enligt myndighetens instruktion överbefälhavaren som ordförande, alternativt en person som utsetts att ersätta denne. I nämnden ingår även chefsjuristen, personaldirektören, personalföreträdare och särskilt utsedda chefer.

I en tidigare genomgång av nämndens verksamhet i Officerstidningen uppgav försvarsjuristen Wilhelm Kaldo att mindre allvarliga personalärenden kan hanteras direkt vid förbanden. Beslut om disciplinpåföljder och skiljande från anställning ligger däremot inom personalansvarsnämndens befogenheter. Nämndens kansli hanterar normalt omkring 30–40 ärenden om året.