Gregory-Zvi Wirschubsky förlorade uppdrag efter uppmärksammad konflikt

Läkaren Gregory-Zvi Wirschubsky uppger att han utsattes för antisemitiska tillmälen av en kollega under ett konsultuppdrag vid en av Melivas vårdcentraler utanför Stockholm. Kort därefter avslutades hans uppdrag. Meliva uppger att beslutet fattades på verksamhetsmässiga grunder och att bolagets genomgång inte visar att hans judiska bakgrund eller religion påverkade beslutet.

Enligt Gregory-Zvi Wirschubsky inträffade händelsen under en fikapaus när en kollega frågade om han var jude och därefter anklagade honom för att döda palestinska barn. Han uppger att han svarade att han kom till Sverige som sjuåring, inte bor i Israel och inte har någon koppling till den israeliska armén. Enligt hans beskrivning avslutades samtalet med att kollegan kallade honom ett nedsättande antisemitiskt tillmäle, samtidigt som flera andra medarbetare bevittnade händelsen utan att ingripa.

Gregory-Zvi Wirschubsky säger att han anmälde händelsen till sin chef och beskrev den som diskriminering. Han hänvisade också till att personalen tidigare kommit överens om att inte diskutera Israelkonflikten på arbetsplatsen. Efteråt fick han besked om att han inte skulle få fortsätta sitt uppdrag. Han var inte anställd av Meliva utan arbetade som konsult via ett bemanningsföretag. Enligt avtalet kunde uppdraget sägas upp i förtid med en månads uppsägningstid utan att några skäl behövde anges. Han fick även stöd av vårdcentralens medicinskt ansvariga läkare, som skickade en skrivelse till företaget.

Gregory-Zvi Wirschubsky säger att han inte tror att konsultuppdraget avslutades på grund av att han är jude, men att han anser att konflikten kring Israel och Palestina hade betydelse. Han valde att berätta om händelsen efter den pro-palestinska manifestation som hölls utanför Karolinska universitetssjukhuset. Sjukhuset har uppgett att sammankomsten den 1 juli var tillståndsgiven av Polismyndigheten, att den inte arrangerades av sjukhuset och att området utanför huvudentrén är offentlig plats, vilket innebar att sjukhuset inte hade något inflytande över tillståndet. Sjukhuset har samtidigt framhållit att arbetskläder endast får användas på arbetsplatsen och inom sjukhusområdet samt att eventuella överträdelser hanteras genom dialog med berörda medarbetare. Sjukvårdsminister Elisabet Lann har sagt att vårdpersonal har rätt att uttrycka sina åsikter men inte bör göra det i arbetskläder vid ett sjukhus och att sjukhusentrén inte är rätt plats för politiska manifestationer.

Melivas kommunikationsansvariga Linn Christiernin uppger att företaget känner till att det förekom en konflikt mellan Gregory-Zvi Wirschubsky och en annan person i verksamheten. Hon skriver att bolaget har granskat ärendet och inte funnit något stöd för att hans judiska bakgrund påverkade beslutet att inte förlänga konsultuppdraget. Enligt Linn Christiernin fattas beslut om konsultuppdrag och förlängningar alltid på verksamhetsmässiga grunder. Hon uppger också att ingen av de två personer som berörs av konflikten längre arbetar inom Meliva. Samtidigt betonar hon att diskriminering och antisemitism strider mot företagets värderingar samt att företaget inte kommenterar enskilda personalärenden eller enskilda personers uppgifter om varandra.